フリーター評価へ基準作成＝就職を支援
厚生労働省が「経験能力チェックシート」を作成したそうです。
なんでも、就職氷河期に就職できず、長年のフリーター能力を就職試験で企業に評価けきるようにするためだとか。
労働市場ですが、正直地方では、どんな人でも欲しいという状況なんですけどね。やる気と元気があれば、とりあえずアルバイトから入ってもらって実力あると見ればすぐ社員登用となるでしょうね。都市部ではそうはいかないでしょうけど。
就職氷河期に就職活動をしていた年代って、企業でも欲しい年代なんですよね。早いとこ正社員になってもらって、若手のリーダーになってほしい。そんなためにも役立つといいですねチェックシート
以下ニュースの記事
フリーター評価へ基準作成＝就職を支援−厚労省
厚生労働省は２７日、アルバイトなどで培った職業能力を評価するチェックシート「経験能力評価基準」を作成したと発表した。就職氷河期に正社員に就けなかった年長フリーターの能力を企業が客観的に評価できるようにし、雇用増につなげるのが狙い。
評価基準はビジネスマナーやコミュニケーション能力など９項目に分かれ、「職務にふさわしい身だしなみを保っているか」といった具体的な行動をチェックする。採用する事業主側だけでなく、フリーター本人の自己診断や求職時の自己アピールに利用できる。
１０月１日施行の改正雇用対策法は、企業が従業員を募集・採用する際に、若年者の能力や経験を正当に評価するよう求めている。