主婦の再就職 「学期間勤務」希望６８％
団塊世代の大量退職や少子化で今や、企業は人材を集めることに必至。そこで、ねらい目は子供を持つ専業主婦ということになる。当の主婦も再就職の意向を持っているだけに、企業と主婦それぞれが、納得できる形で雇用できればそれ以上のことは無い。これにはやはり国がバックアップする制度が必要なのではと思うのですが。
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団塊世代の大量退職や少子化により、人手不足が懸念されるなか、有望視されているのが家庭の主婦。リクルートの女性のライフ＆キャリア研究チームによる調査で、家庭の主婦の専業主婦ママの９５％が再就職意向を持っていることが明らかになった。
この調査は、未就学児を持つ専業主婦の再就職の意向をたずねたもの。希望する仕事内容は、自分の成長が感じられる仕事、前職のキャリアが生かせる仕事が上位という結果になった。再就職したいタイミングは、末子の年齢が小学校１年生のときが２６％でトップだった。
魅力を感じる働き方は、子供が学校に通う期間だけ働き、夏休みなどは休みとする学期間勤務が最多の６５％。次いで週休３日と週休２日がそれぞれ５０％以上で続いた。ちなみに学期間勤務は、英国政府が２０００年に開始した「ワークライフバランス向上キャンペーン」の取り組みの一つ。同国では企業の１６％がこの勤務形態を導入している。