確定拠出年金、転職者の６割が運用放棄?!!?
私の会社来年度より確定拠出導入するんですが、
いままでたまった退職金とこれから積み立てる確定拠出年金を
どのように運用するか、悩んでいます。というより勉強中。
いままでたまった退職金とこれから積み立てる確定拠出年金を
どのように運用するか、悩んでいます。というより勉強中。
そんな中、こんなニュース。
確かに４０１Ｋの精度は、退職者や、転職者に不利なしくみ。
確定拠出年金を転職先に持ち運ばず、運用を放棄している人の数が、転職者全体の約6割にあたる7万4600人いることが分かった。厚生労働省の外郭団体の国民年金基金連合会が1月末時点で調べた。雇用の流動化に合わせ年金も持ち運びしやすい仕組みをつくったが、手続きが必要で、十分活用されていないことが浮き彫りになった。厚労省は転職者が自動的に年金を移せるよう転職者の積立金を専門に運用するファンドをつくることなど新たな制度の検討に入った。
確定拠出年金は確定給付年金など他の企業年金とは異なり、企業を窓口にするが、企業ではなく個人が金融機関と運用の契約を結ぶ。従来の企業年金は転職すると、年金制度が終わってしまい、積立金を精算する必要があるが、確定拠出年金は転職先が導入していなくても、一定の手続きをすれば引き続き加入できる。2001年に発足し、1月末で8000社が採用。加入者数は06年12月末で218万人いる。導入企業が増えたことで05年3月末と比べ2倍程度に増えている。